Av. Sercan Coşkun Kulak · Son güncelleme: 1 Ekim 2026
İşverenin iş sözleşmesini haklı veya geçerli bir neden olmadan sona erdirmesi, işçi açısından ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Bu yazıda haksız ve geçersiz fesih kavramlarını, işçinin talep edebileceği hakları ve izlenmesi gereken süreci anlatıyoruz.
Haksız Fesih ve Geçersiz Fesih Farkı
- Haksız fesih: İşverenin, İş Kanunu’nun 25. maddesindeki haklı nedenler bulunmadan sözleşmeyi bildirimsiz feshetmesidir. Sonucu kıdem ve ihbar tazminatı gibi parasal haklardır.
- Geçersiz fesih: İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden olmadan feshedilmesidir. Sonucu işe iade davasıdır.
İşçinin Hakları
Kıdem tazminatı
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış işçi, sözleşmesi işverence İş Kanunu m.25/II’deki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller dışında bir nedenle feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıntılar için Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir? yazımızı okuyabilirsiniz.
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini, kanundaki bildirim sürelerine uymadan fesheden işveren, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Bildirim süreleri kıdeme göre 2 ila 8 hafta arasındadır.
İşe iade
İş güvencesinden yararlanmak için işçinin:
- En az 30 işçi çalıştırılan bir işyerinde çalışması,
- En az 6 aylık kıdeminin bulunması,
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması,
- İşveren vekili konumunda olmaması gerekir.
Mahkeme işe iadeye karar verirse işçi, kesinleşme kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi başvurudan itibaren 1 ay içinde işe başlatmazsa, 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder. Ayrıca işçiye, çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
Sendikal tazminat
Fesih sendikal nedene dayanıyorsa, işçi ayrıca en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat talep edebilir (6356 s.K. m.25).
Süreler ve Zorunlu Arabuluculuk
- İşe iade: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
- Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu alacaklarda zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İspat Yükü
Feshin geçerli veya haklı bir nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. İşverenin fesih bildirimini yazılı yapması ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmesi gerekir. Bu nedenle fesih bildirimi, ihtarnameler, tutanaklar, yazışmalar ve tanık beyanları davanın sonucunu belirleyen başlıca delillerdir.
Sonuç
İşten çıkarılan işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süreyi kaçırmadan arabulucuya başvurması ve hangi hakları talep edeceğini doğru belirlemesi büyük önem taşır. Süre kaçırıldığında işe iade hakkı kaybedilir.
İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı davalarında hukuki destek için Bursa İşçi Avukatı sayfamızı inceleyebilir veya 0532 449 16 01 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınız için bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.
