Eski idare ve vergi mahkemesi hâkimi Av. Sercan Coşkun Kulak; Bursa'da vergi ve idare hukukunun yanı sıra ceza, aile, gayrimenkul, iş ve tazminat davalarında avukatlık hizmeti vermektedir.
Av. Sercan Coşkun Kulak · Son güncelleme: Ekim 2026 “İstifa eden kıdem tazminatı alamaz” cümlesi iş hayatında çok yaygındır, ancak her zaman doğru değildir. İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması, ayrılma sebebine göre kıdem tazminatına engel olabilir
Devamını Oku
Son 7 Yıl Kuralı Nedir? Hizmet Birleştirmesi ve Yargıtay Kararı Çerçevesinde Emeklilik Haklarının Değerlendirilmesi Emeklilik Planlamasında En Çok Yanlış Bilinen Konulardan Biri: Son 7 Yıl Kuralı Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, farklı sigortalılık statülerine sahip milyonlarca kişinin
Devamını Oku
Son 7 Yıl Kuralı Hangi Amaca Hizmet Eder? Farklı sigortalılık statülerinde çalışan kişilerin en çok merak ettiği konulardan biri, emeklilik işlemlerinin hangi kurumun kurallarına göre yürütüleceğidir. Çünkü SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında aranan emeklilik şartları
Devamını Oku
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı Emeklilik Uygulamalarını Nasıl Etkileyebilir? Sosyal güvenlik hukukunda verilen her yüksek yargı kararı, yalnızca tarafları ilgilendiren bireysel bir uyuşmazlığın çözümüyle sınırlı kalmaz. Özellikle Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından verilen kararlar, benzer hukuki
Devamını Oku
Yargıtay Kararı Kimleri İlgilendiriyor? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından verilen bu karar, doğrudan yalnızca davanın taraflarını bağlamakla birlikte, ortaya koyduğu hukuki ilkeler nedeniyle benzer durumda bulunan birçok sigortalı açısından yol gösterici nitelik taşımaktadır. Özellikle çalışma hayatı
Devamını Oku
Giriş Çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunmasında en önemli unsurlardan biri, işveren tarafından sigorta primlerinin doğru ve tam olarak bildirilmesidir. Ancak kimi işverenler, maliyetleri azaltmak veya diğer sebeplerle çalışanların gerçek ücretlerini sigorta bildirgesinde daha düşük gösterme yoluna
Devamını Oku
Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir? Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatı boyunca verdikleri emeğin bir karşılığıdır. İşten ayrıldıklarında bazı şartlar oluşmuşsa, işveren tarafından işçiye ödenir. Ancak her işten ayrılan bu parayı alamaz. Peki kıdem tazminatını kimler alabilir? Gelin,
Devamını Oku
ÖzetBu makalede, Türkiye’de işe iade davalarının hukuki temelleri, kapsamı, koşulları, usulü, yargılama aşamaları, uygulamadaki sorunlar ve öneriler ele alınmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ışığında, işe iade davasının açılma şartları, delil
Devamını Oku
İŞ DAVALARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK ÖzetBu makalede, Türkiye’de iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun zorunlu hale gelme süreci, yasal dayanakları, kapsamı, usulü, uygulama sorunları ve uluslararası karşılaştırmalı bakış açısı ele alınmaktadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’yla, belirli iş davalarında dava
Devamını Oku
1. Giriş İş hukukunda iş sözleşmesinin feshi, hem işçi hem de işveren açısından önemli sonuçlar doğurur. Özellikle işverenin işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması, yani haksız fesih, işçinin ciddi hak kayıplarına uğramasına neden olabilir. Bu
Devamını Oku
