Eski idare ve vergi mahkemesi hâkimi Av. Sercan Coşkun Kulak; Bursa'da vergi ve idare hukukunun yanı sıra ceza, aile, gayrimenkul, iş ve tazminat davalarında avukatlık hizmeti vermektedir.
Eski idare ve vergi mahkemesi hâkimi Av. Sercan Coşkun Kulak; Bursa'da vergi ve idare hukukunun yanı sıra ceza, aile, gayrimenkul, iş ve tazminat davalarında avukatlık hizmeti vermektedir.
İşten çıkarılan, ücreti veya fazla mesaisi ödenmeyen, kıdem tazminatı verilmeyen ya da iş kazası geçiren bir işçi için hak kaybının en büyük sebebi sürelerdir. İş hukukunda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur ve işe iade gibi bazı taleplerde bu süre yalnızca bir aydır. Doğru talebin, doğru sırayla ve süresinde ileri sürülmesi sonucu doğrudan belirler.
Av. Sercan Coşkun Kulak, avukatlıktan önce idare mahkemesi ve vergi mahkemesi hâkimi olarak görev yapmıştır. Bursa’da işçilerin ve işverenlerin iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarında, arabuluculuk aşamasından iş mahkemesindeki yargılamaya ve kanun yollarına kadar hukuki destek verilmektedir.
En az bir yıl çalışmış işçi; işverence haklı bir neden olmadan işten çıkarıldığında, haklı bir nedenle iş sözleşmesini kendisi feshettiğinde, emeklilik, askerlik veya evlilik gibi kanunda sayılan hâllerde kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ve yasal tavan dikkate alınarak hesaplanır. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ayrıca ihbar tazminatı söz konusu olur.
İlgili yazımız: Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılmışsa işe iade talep edebilir. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. İşe iade kararı verilirse, işçiye boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmazsa işe başlatmama tazminatı ödenir.
İlgili yazılarımız: İşe İade Davaları · İş Sözleşmesinin Haksız Feshi
Ödenmeyen ücret, fazla çalışma (fazla mesai), hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile kullanılmayan yıllık izin ücreti. Bu alacaklarda bordro, banka kayıtları, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir.
Sigortasız çalıştırılan ya da ücreti SGK’ya eksik bildirilen işçilerin hizmet sürelerinin ve gerçek ücretinin tespiti. Hizmet tespiti davası, kural olarak çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır.
İlgili yazılarımız: Ücretin SGK’ya Düşük Bildirilmesi · Son 7 Yıl Kuralı
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçinin ya da hayatını kaybeden işçinin yakınlarının maddi ve manevi tazminat talepleri. Bu davalarda zorunlu arabuluculuk uygulanmaz; kusur ve maluliyet oranları bilirkişi ve kurum raporlarıyla belirlenir.
İşyerinde sistematik baskı ve yıldırma davranışlarına maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir ve ayrıca manevi tazminat isteyebilir.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih öncesi savunma ve bildirim süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi, arabuluculuk görüşmeleri ve işçi tarafından açılan davalarda işverenin temsili.
İşçi ve işveren alacakları, tazminatları ve işe iade talepleriyle ilgili davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa son tutanak ilam niteliğindedir ve aynı konuda dava açılamaz. Anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir; işe iade taleplerinde dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde açılmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında arabuluculuk şartı yoktur.
Arabuluculuk görüşmesinde imzalanan tutanak sonradan değiştirilemeyeceği için, hangi alacakların hangi tutarlarla talep edileceği görüşmeden önce hesaplanmalıdır. Ayrıntılı bilgi: İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
Arabulucuya başvuru, zamanaşımını ve hak düşürücü süreleri durdurur. Süreler dosyanın özelliklerine göre değişebileceğinden hesaplamanın somut olaya göre yapılması gerekir.
İş hukukundan doğan davalar iş mahkemelerinde görülür. Dava kural olarak davalının yerleşim yerinde veya işin yapıldığı yerdeki iş mahkemesinde açılabilir; Bursa’da çalışılan işyerlerine ilişkin uyuşmazlıklar Bursa iş mahkemelerinde görülür. Kararlara karşı bölge adliye mahkemesine istinaf ve kanunda öngörülen hâllerde Yargıtay’a temyiz yoluna gidilebilir.
İşe iade talep edecekseniz, fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar için süre daha uzundur, ancak delillerin kaybolmaması için vakit kaybetmeden harekete geçilmesi önerilir.
Kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması, sigortanın eksik yatırılması veya mobbing gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik ve evlilik gibi kanunda sayılan hâller de istisna oluşturur.
Hayır. Arabuluculuğa başvurmak zorunludur, ancak anlaşmak zorunlu değildir. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Anlaşma sağlanırsa imzalanan tutanak kesin sonuç doğurur.
İşçilik alacakları, işe iade ve diğer iş hukuku uyuşmazlıklarınızla ilgili ön görüşme için bizi arayabilir veya online randevu formunu doldurabilirsiniz.
Telefon: +90 532 449 16 01 · E-posta: sckhukuk@gmail.com · Adres: Buttim İş Merkezi, Osmangazi / Bursa